多項選擇題人員招聘的原則主要有（）。

A.目標原則
B.成本原則
C.科學性原則
D.資本原則
E.計劃性原則


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1.多項選擇題企業(yè)人員招聘的原因主要有（）。

A.新公司成立
B.公司多樣性
C.現(xiàn)有職位發(fā)生空缺
D.公司業(yè)務不斷擴大
E.調整不合理的職工隊伍

2.多項選擇題下列關于建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義，說法正確的是（）。

A.決定了組織是否能吸納到優(yōu)秀的人力資源
B.達到成本效率
C.是組織對外宣傳的有效途徑
D.改進組織的留用比率
E.提高組織的競爭地位

3.多項選擇題組織的人事配置工作是由（）兩個相互獨立但又彼此緊密聯(lián)系的活動組成。

A.招聘
B.錄用選拔
C.招聘時間
D.招聘成本
E.招聘人選

4.單項選擇題關于外部因素對招聘活動的影響，下列陳述錯誤的是（）。

A.國家的法律和法規(guī)對組織的招聘活動具有限制性作用
B.如果組織的招聘政策對競爭對手而言具有優(yōu)勢，能促進招聘的效果
C.當勞動力市場的供給小于需求時，吸引人員比較容易
D.外部勞動力市場對招聘活動所產(chǎn)生的影響非常大

5.單項選擇題對招聘效果數(shù)量方面的評估采用（）指標，計算公式為（）。

A.應聘比率；（應聘人數(shù)／計劃招聘人數(shù)）×100%
B.錄用比率；（錄用人數(shù)／應聘人數(shù)）×100%
C.招聘成本；招聘實際費用：招聘預算費用
D.招聘單價；招聘費用／應聘者人數(shù)