A.工作分析者實(shí)際從事所研究的工作來(lái)獲得相關(guān)的工作資料
B.可以針對(duì)腦力工作
C.可以了解工作的實(shí)際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會(huì)方面的要求
D.僅適用于長(zhǎng)期內(nèi)可以掌握的工作
E.不適用于需要大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作
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A.偶然、緊急的工作
B.工作循環(huán)周期較短的工作
C.腦力工作
D.易觀(guān)察的工作
E.重復(fù)性的工作
A.收集到的信息可能扭曲
B.工作分析人員控制訪(fǎng)談進(jìn)度
C.訪(fǎng)談雙方當(dāng)面交流
D.根據(jù)訪(fǎng)談進(jìn)度調(diào)整訪(fǎng)談提綱
E.工作分析人員容易受到任職者個(gè)人因素的影響
A.它的優(yōu)點(diǎn)首先在于可控性
B.是通過(guò)工作分析者與工作執(zhí)行者面對(duì)面的談話(huà)來(lái)收集信息的一種方法
C.可系統(tǒng)地了解所關(guān)心的內(nèi)容,還可以跟蹤提問(wèn)
D.收集資料信息的過(guò)程花費(fèi)的時(shí)間和精力較少
E.為組織提供了一次與員工直接溝通的良好機(jī)會(huì)
A.梳理企業(yè)、部門(mén)的全部工作信息
B.確認(rèn)部門(mén)工作任務(wù)及權(quán)限分配
C.確認(rèn)工作任務(wù)清單中對(duì)工作績(jī)效影響大的工作任務(wù)
D.確認(rèn)該工作的任職資格條件
E.分析員工的心理素質(zhì)
A.工作實(shí)踐法
B.文獻(xiàn)分析法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.訪(fǎng)談法
E.問(wèn)卷法
最新試題
下列事故預(yù)防措施中,屬于人的方面的措施有()
如果由你來(lái)負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作,你首先應(yīng)該()
提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()
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在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時(shí),不太適合的方法是()
公司之所以出現(xiàn)這種情況,問(wèn)題在于()
如果你是該公司的人力資源部經(jīng)理,你認(rèn)為公司最迫切的任務(wù)是()
工作豐富化的方式包括()
該公司通過(guò)工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括()
工作說(shuō)明書(shū)形成后,王某還應(yīng)安排跟進(jìn)的工作有()