A.人本取向
B.互惠取向
C.科學(xué)取向
D.系統(tǒng)取向
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A.服務(wù)中心
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A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.績效管理
D.薪酬管理
A.確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平
B.對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測(cè)
C.出對(duì)組織內(nèi)各職位所需要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作責(zé)任進(jìn)行清晰地界定
D.根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià)
最新試題
霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是()
與其他資源相比,人力資源的獨(dú)特特征包括()
把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿意程度稱為()
人力資源管理具有自己的特殊性,她的具體模式會(huì)有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性,它們是()
關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源的關(guān)系,下列說法錯(cuò)誤的是()
人力資源管理可以分為()
人力資源開發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性主要表現(xiàn)為()
小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)有()
下列關(guān)于新型人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)的說法中,正確的有()
在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,投資模式的具體措施是()