A.服務(wù)中心
B.領(lǐng)導(dǎo)中心
C.業(yè)務(wù)中心
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A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.績(jī)效管理
D.薪酬管理
A.確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平
B.對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測(cè)
C.出對(duì)組織內(nèi)各職位所需要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作責(zé)任進(jìn)行清晰地界定
D.根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià)
A.產(chǎn)業(yè)模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
最新試題
人力資源管理可以分為()
與其他資源相比,人力資源的獨(dú)特特征包括()
泰勒的科學(xué)管理原理的主要思想是()
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括()
在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,投資模式的具體措施是()
關(guān)于人力資源管理在組織管理中地位的說(shuō)法,正確的是()
小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)有()
關(guān)于人力資源主要特征表述,正確的是()
人力資源開發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性主要表現(xiàn)為()
人力資源管理共享服務(wù)中心的工作特點(diǎn)是()