A.預(yù)測(cè)變化
B.尋求支持
C.驅(qū)力水平
D.數(shù)學(xué)能力
E.關(guān)系類比能力
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A.在組織中情境壓力比較大時(shí),很難通過(guò)一個(gè)人的人格對(duì)他的工作行為進(jìn)行預(yù)測(cè)
B.在組織中情境壓力比較小時(shí),很難通過(guò)一個(gè)人的人格對(duì)他的工作行為進(jìn)行預(yù)測(cè)
C.行為的跨情境具有不一致性
D.人格是穩(wěn)定的,個(gè)體行為方式和體驗(yàn)特點(diǎn)會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化
E.人格是結(jié)構(gòu)化的外在系統(tǒng)
A.情緒是與人的社會(huì)需要相關(guān)的復(fù)雜而高級(jí)的體驗(yàn)
B.情緒反應(yīng)在先,情感體驗(yàn)發(fā)生在后
C.情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起
D.情感的變化受情緒的制約
E.情緒是情感的外在表現(xiàn)
A.精力
B.體力
C.肢體靈活性
D.軀體平衡性
E.言語(yǔ)能力
A.自我價(jià)值定位
B.個(gè)人價(jià)值取向
C.個(gè)人價(jià)值定位
D.自我價(jià)值定向
A.工具性價(jià)值觀
B.目的性價(jià)值觀
C.工作性價(jià)值觀
D.社會(huì)性價(jià)值觀
最新試題
一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于()
公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理,但是卻要表現(xiàn)出對(duì)他的服從和尊敬,這種現(xiàn)象被稱為()
工作價(jià)值觀包括()
奧爾波特的六分類中,認(rèn)為那些追求權(quán)力、影響和聲望的人的價(jià)值觀屬于()
海德的平衡理論認(rèn)為態(tài)度改變的方法是()
當(dāng)人們對(duì)一個(gè)問(wèn)題了解較少時(shí),預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為()
艾森克的特質(zhì)理論對(duì)人格維度的劃分采用了()兩個(gè)維度
弗羅伊德描繪了一場(chǎng)人格的兩個(gè)不同部分()之間無(wú)休止的戰(zhàn)爭(zhēng),而這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)由自我來(lái)協(xié)調(diào)
關(guān)于價(jià)值觀的說(shuō)法,正確的是()
下列關(guān)于人格的說(shuō)法中,正確的有()