A.自我知覺
B.知覺選擇性
C.認(rèn)知失調(diào)
D.工作滿意度
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A.人們的態(tài)度與行為有著非常密切的關(guān)系
B.態(tài)度與行為之間是一對(duì)一的關(guān)系
C.態(tài)度的特殊性越高,用其預(yù)測(cè)行為越準(zhǔn)確
D.一般說來,在態(tài)度測(cè)量與行為發(fā)生之間的時(shí)間間隔越長(zhǎng),不可知事件改變態(tài)度與行為關(guān)系的可能性越大
A.阿爾波特
B.克里赫
C.弗里德曼
D.吉爾福特
A.是一種復(fù)雜的心理活動(dòng)
B.是人對(duì)事物的態(tài)度的體驗(yàn)
C.是人腦對(duì)客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映
D.隨著強(qiáng)度的增加,情緒對(duì)自我的支配作用就越小
A.性格
B.動(dòng)機(jī)
C.情緒
D.氣質(zhì)
A.深度
B.廣度
C.外延
D.產(chǎn)品
最新試題
弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括()
組織行為學(xué)的目標(biāo)是對(duì)組織中人的行為進(jìn)行()
“四體液說”把人分為四類,即()
按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間,可以把人的情緒分為()
公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理,但是卻要表現(xiàn)出對(duì)他的服從和尊敬,這種現(xiàn)象被稱為()
一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于()
如果個(gè)體有很大的認(rèn)知失調(diào)的壓力,可以減少壓力的途徑有()
關(guān)于被說服者對(duì)說服過程的影響,下列陳述錯(cuò)誤的是()
如果個(gè)體有很大的認(rèn)知失調(diào)的壓力,可以消除壓力的途徑有()
心理學(xué)家威爾遜在麥克里蘭研究的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡(jiǎn)化為()