A.實行全面質(zhì)量管理之前必須改變組織文化,兩者不能同時進行
B.全面質(zhì)量管理需要得到最高管理層的支持
C.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行,并持續(xù)地從下向上付諸實施
D.實行全面質(zhì)量管理需要具有高度責任感的員工
E.全面質(zhì)量管理不屬于典型的現(xiàn)代組織方法
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A.物質(zhì)層
B.制度層
C.領(lǐng)導層
D.精神層
E.中間層
A.導向
B.規(guī)范
C.凝聚
D.創(chuàng)新
E.創(chuàng)新與冒險
A.物質(zhì)層是表層
B.制度層是中層
C.精神層是深層
D.組織文化的三個層次毫無聯(lián)系
E.精神層是組織文化的核心和靈魂
A.狹隘的職能觀念
B.結(jié)構(gòu)相對臃腫
C.組織穩(wěn)定性差
D.責任不清,多頭指揮
E.適應性差
A.職能結(jié)構(gòu)是完成企業(yè)目標所需要的各項業(yè)務工作及其比例關(guān)系
B.層次結(jié)構(gòu)又稱橫向結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)又稱縱向結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門在權(quán)力和職責方面的分工和相互關(guān)系
E.以上都正確
最新試題
—個組織中,最根本和最重要的變革是()。
()是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。
下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的有()。
政府部門和軍隊的組織文化類型屬于()。
具有直線—參謀制特點的組織形式屬于()。
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是()。
關(guān)于組織文化與組織設計的說法,正確的是()。
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括()
按照美國學者桑南菲爾的組織文化分類,()。這一組織非常重適應、忠誠度和承諾。
通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。