A.區(qū)分領(lǐng)導-下屬的二元探索
B.對LMX關(guān)系中的特征及其組織含義(結(jié)果)的調(diào)查
C.對二元合作關(guān)系建構(gòu)的描述
D.在團體和社會網(wǎng)絡水平上區(qū)別二元關(guān)系的集合
E.鼓勵下屬實現(xiàn)自己的最佳水平
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A.比較高的工作取向
B.比較低的工作取向
C.比較高的關(guān)系取向
D.比較低的關(guān)系取向
E.一般的關(guān)系取向和工作取向
A.比較高的工作取向
B.比較低的工作取向
C.比較高的關(guān)系取向
D.比較低的關(guān)系取向
E.一般的關(guān)系取向和工作取向
A.決策者具有較高的模糊耐受性
B.決策者傾向于對人和社會的關(guān)注
C.決策者在解決問題的時候視角寬闊,喜歡考慮不同的選擇以及將來的可能性
D.決策者具有較低的模糊耐受性
E.決策者傾向于關(guān)注任務和技術(shù)本身
A.決策者可以知道所有備選方案
B.對計算復雜性無限制,可以通過計算選擇出最佳備選方案
C.對于概率的計算不存在任何困難性
D.心理對人的決策行為會產(chǎn)生重要影響
E.人們會迫于團體壓力作出非理性的選擇
A.組織模型
B.行為模型
C.社會模型
D.有限理性模型
E.經(jīng)濟理性模型
最新試題
在操作人員和專業(yè)人員層次上,()是工作績效的主要特點。
根據(jù)費德勒的權(quán)變押論,不屬于情景性因素的維度是()。
關(guān)于領(lǐng)導—成員交換理論的陳述,正確的是()。
根據(jù)路徑—目標理論,主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導方式稱為()。
成功的領(lǐng)導依賴于()。
特質(zhì)理論有一些缺陷,在解釋領(lǐng)導行為方面的不足主要包括()。
關(guān)于魅力型領(lǐng)導理論的說法,錯誤的是()。
費德勒的權(quán)變理論認為,領(lǐng)導者與情景因素之間是否搭配,對團隊績效有著重要的影響。在費德勒提出的情景因素中不包括()。
決策風格中使用的維度有()。
路徑—目標理論中,豪斯提出的領(lǐng)導的領(lǐng)導行為與結(jié)果之間的中間變量包括()。