單項(xiàng)選擇題根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過()，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

A.1個月 
B.3個月 
C.6個月 
D.1年


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的是()。

A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同 
B.只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同 
C.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，續(xù)訂勞動合同時，用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同 
D.勞動者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動合同

2.單項(xiàng)選擇題下列事項(xiàng)中，屬于勞動合同必備條款的是()。

A.勞動紀(jì)律 
B.補(bǔ)充保險 
C.勞動報酬 
D.違反勞動合同責(zé)任

3.單項(xiàng)選擇題我國法律對()提供特殊就業(yè)保護(hù)。

A.殘疾人 
B.農(nóng)村剩余勞動力 
C.下崗人員 
D.失業(yè)人員

4.單項(xiàng)選擇題用人單位自主用人權(quán)的說法，錯誤的是()。

A.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的時間和數(shù)量 
B.用人單位有權(quán)決定勞動者權(quán)益范圍 
C.用人單位有權(quán)決定用工形式 
D.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的條件 

最新試題

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題