單項選擇題由于勞動的具體內(nèi)容和具體形式不同,因此,不同的勞動力之間不能相互替代,或者不能全相互替代,這就造成了勞動力市場的()。

A.多樣性 
B.不確定性 
C.特殊性 
D.交易條件的復(fù)雜性


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1.單項選擇題關(guān)于請假管理制度的說法,正確的是()。

A.企業(yè)不能將病假作為事假處理 
B.用人單位有權(quán)不批準員工所請的任何病假 
C.每一位員工均可享受帶薪年休假 
D.企業(yè)可以規(guī)定,病假超過一定天數(shù)后按曠工處理

2.單項選擇題關(guān)于離職面談的說法,正確的是()。

A.離職面談通常應(yīng)由離職者關(guān)系比較密切的同事實施 
B.離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法 
C.離職面談應(yīng)該是開放式的面談,無須事先準備 
D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃

3.單項選擇題關(guān)于社會保險的說法,正確的是()。

A.國家強制性養(yǎng)老保險具有營利性 
B.為員工繳納社會保險費是每個企業(yè)的責(zé)任和義務(wù) 
C.我國社會保障機構(gòu)委托商業(yè)保險公司代為管理社會保險金以實現(xiàn)保險金的保值增值 
D.如果確定了投保年限和投保金額,就可以計算出將支付的保險金

4.單項選擇題關(guān)于勞動合同試用期的說法,錯誤的是()。

A.試用期最長不得超過6個月 
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 
C.試用期內(nèi),勞動者辭職無須提前告知 
D.試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

5.單項選擇題關(guān)于員工關(guān)系和員工關(guān)系管理的說法,正確的是()。

A.員工關(guān)系管理是人力資源管理的組成部分 
B.員工關(guān)系是員工之間的各種法律的、情感的和理論的聯(lián)系 
C.員工關(guān)系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點,以契約解除或終止為管理的終點 
D.員工關(guān)系管理是一種雙向管理行為

最新試題

小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()

題型:單項選擇題

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。

題型:單項選擇題

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()

題型:單項選擇題

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。

題型:多項選擇題

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

題型:判斷題

按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。

題型:單項選擇題

下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()

題型:單項選擇題

.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。

題型:單項選擇題

按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()

題型:多項選擇題