A.試用期最長不得超過6個月
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期內,勞動者辭職無須提前告知
D.試用期工資不得低于當地最低工資標準
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你可能感興趣的試題
A.員工關系管理是人力資源管理的組成部分
B.員工關系是員工之間的各種法律的、情感的和理論的聯系
C.員工關系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點,以契約解除或終止為管理的終點
D.員工關系管理是一種雙向管理行為
A.組織分析
B.工作任務分析
C.人員綜合素質分析
D.人員分析
A.討論法
B.講授法
C.試聽法
D.案例研討法
A.團隊獎勵可以使員工產生較強的凝聚力
B.團隊獎勵可以是當團隊達到特定的目標后給予的獎勵
C.團隊獎勵可以是當團隊的生產率提高時給予的獎勵
D.在績效考核指標的制定上,團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃復雜
A.薪酬調查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位
B.薪酬調查的對象是社會上各種類型的企事業(yè)單位
C.薪酬調查所需的成本較低且途徑多樣
D.薪酬調查的主題一般是本企業(yè)的人力資源部門
最新試題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
以下哪項不是招聘評估的內容()
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
在引進外國人才時,我國對引進數量不作限制的人才類型是()。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。