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A.薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位 
B.薪酬調(diào)查的對(duì)象是社會(huì)上各種類型的企事業(yè)單位 
C.薪酬調(diào)查所需的成本較低且途徑多樣 
D.薪酬調(diào)查的主題一般是本企業(yè)的人力資源部門 

A.排序法 
B.分類法 
C.評(píng)分法 
D.要素記點(diǎn)法

A.獎(jiǎng)金 
B.帶薪休假 
C.培訓(xùn)機(jī)會(huì) 
D.員工福利

A.這種方法從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題 
B.這種方法操作簡(jiǎn)單，實(shí)施成本低 
C.這種方法實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合 
D.這種方法使管理者將所有的重要績(jī)效指標(biāo)放在一起綜合考慮，提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性

A.對(duì)于不穩(wěn)定的、內(nèi)部程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的工作，可以采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行考核 
B.對(duì)于穩(wěn)定性的、內(nèi)部程序性強(qiáng)的、員工工作獨(dú)立性低的工作，可以采用行為錨法進(jìn)行考核 
C.為了較好地屏蔽外界環(huán)境對(duì)于員工績(jī)效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法 
D.對(duì)于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導(dǎo)向的考核方法 

A.績(jī)效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù) 
B.績(jī)效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù) 
C.績(jī)效管理是企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù) 
D.績(jī)效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā)

A.校園招聘 
B.專業(yè)雜志廣告招聘 
C.獵頭公司推薦 
D.管理層指定

A.由管理層根據(jù)考核結(jié)果指定候選人 
B.對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進(jìn)行招聘 
C.通過搜索人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)確定候選人 
D.在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺，吸引員工自薦

A.國(guó)家的法律法規(guī) 
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 
C.企業(yè)自身形象 
D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

A.心理疲勞是指由于人的生理機(jī)制局限性而引起的疲勞 
B.生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系 
C.作業(yè)疲勞不受個(gè)體的情緒和態(tài)度的影響 
D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因