單項選擇題關于績效考核方法選擇的說法，錯誤的是()。

A.對于不穩(wěn)定的、內部程序性弱的、員工工作獨立性高的工作，可以采用關鍵事件法進行考核 
B.對于穩(wěn)定性的、內部程序性強的、員工工作獨立性低的工作，可以采用行為錨法進行考核 
C.為了較好地屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結果為導向的考核方法 
D.對于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導向的考核方法 


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1.單項選擇題關于績效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是()。

A.績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據 
B.績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據 
C.績效管理是企業(yè)制定勞動標準的主要依據 
D.績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進行員工開發(fā)

2.單項選擇題一家公司需要招聘20名初級機械操作工，并擬在錄用后對這些人員進行培訓。此時，恰當的招聘方法是()。

A.校園招聘 
B.專業(yè)雜志廣告招聘 
C.獵頭公司推薦 
D.管理層指定

3.單項選擇題符合現代管理倡導的參與、民主、平等及競爭思想潮流的內部招聘方法是()。

A.由管理層根據考核結果指定候選人 
B.對曾經在企業(yè)中工作過的人員重新進行招聘 
C.通過搜索人力資源數據庫確定候選人 
D.在企業(yè)內部公告職位空缺，吸引員工自薦

4.單項選擇題企業(yè)通過自主品牌建設吸引人才的做法反映了()因素對企業(yè)招聘活動的影響。

A.國家的法律法規(guī) 
B.競爭對手 
C.企業(yè)自身形象 
D.外部勞動力市場

5.單項選擇題關于作業(yè)疲勞的說法，正確的是()。

A.心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞 
B.生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯系 
C.作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響 
D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因