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A.堡壘型組織文化
B.硬漢式組織文化
C.拼命干、盡情玩組織文化
D.攻堅(jiān)文化
E.過(guò)程文化

A.組織核心層
B.人工制品
C.信仰與價(jià)值
D.基本隱性假設(shè)與價(jià)值
E.組織行為和物質(zhì)層

A.權(quán)力集中
B.職責(zé)明確
C.集思廣益
D.避免了專(zhuān)制和濫用職權(quán)的現(xiàn)象
E.不易出現(xiàn)權(quán)責(zé)分離

A.確保組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
B.部門(mén)的設(shè)置應(yīng)該具有彈性
C.部門(mén)的設(shè)置應(yīng)堅(jiān)持最少的原則
D.部門(mén)的設(shè)置應(yīng)遵守分工原則
E.檢查部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)單獨(dú)設(shè)立

A.機(jī)構(gòu)重復(fù)設(shè)置
B.權(quán)責(zé)分離
C.決策遲緩
D.多頭領(lǐng)導(dǎo)
E.溝通障礙

A.強(qiáng)制組織
B.規(guī)范組織
C.正式組織
D.非正式組織
E.實(shí)用組織

A.反饋控制
B.糾正偏差
C.績(jī)效評(píng)估
D.激勵(lì)
E.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

A.長(zhǎng)期性
B.整體性
C.發(fā)展性
D.指導(dǎo)性
E.統(tǒng)領(lǐng)性

A.為什么做
B.做什么
C.何時(shí)做
D.何地做
E.如何做

A.組織層次
B.業(yè)務(wù)層次
C.職能層次
D.效能層次
E.效果層次