單項選擇題在獲取有關勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中,要求被研究者列出他們在管理工作中發(fā)生的關鍵事例,并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法是()。
A.觀察法
B.實驗法
C.專家小組法
D.行為事件訪談法
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1.單項選擇題按照工作特征模型理滄,激勵潛能分數(shù)(MPS)的計算公式是()。
A.MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務重要性)/3×任務完整性×反饋性
B.MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務完整性)/3×任務重要性×反饋性
C.MPS=(任務完整性十工作自主性+任務重要性)/3×技能多樣性x反饋性
D.MPS=(任務完整性+技能多樣性十任務重要性)/3×工作自主性×反饋性
2.單項選擇題根據(jù)勝任特征冰山圖,最容易得到改進和發(fā)展的是()。
A.人格特質
B.動機/需要
C.社會角色
D.知識、技能
3.單項選擇題在一個人力資源信息系統(tǒng)中有多個子系統(tǒng),這些子系統(tǒng)可以彼此相連,也可以沒有關系,使用者可以根據(jù)特殊需要對系統(tǒng)加以設計。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于()系統(tǒng)。
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.獨立型
4.單項選擇題根據(jù)()進行工作設計,會使工作變得更為機械化。
A.工效學原理
B.人際關系理論
C.科學管理原理
D.工作特征模型理論
5.單項選擇題當學校有10000名學生時需要200名教師,如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1000名,師生比不變,則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預測的方法是()。
A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.時間序列分析法
D.回歸分析法
最新試題
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
題型:多項選擇題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
題型:單項選擇題
分半信度和同質性信度同屬()。
題型:單項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
題型:單項選擇題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
題型:單項選擇題
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
題型:單項選擇題
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
題型:多項選擇題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
題型:多項選擇題
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
題型:單項選擇題
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
題型:單項選擇題