小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。

下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應的人力資源戰(zhàn)略。

同時效度與預測效度同屬于（）。

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產生直接影響的因素是（）。

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。