A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
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A.一名員工會有兩個領(lǐng)導(dǎo)
B.組織內(nèi)部會有兩個層次的協(xié)調(diào)
C.相對增加高層管理人員的負(fù)擔(dān)
D.多應(yīng)用于軍事工業(yè)以及航天工業(yè)類公司
E.產(chǎn)品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣
A.組織設(shè)計可以分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計兩種形式
B.只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱為動態(tài)設(shè)計
C.同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制度進行的設(shè)計稱為靜態(tài)設(shè)計
D.古典的組織設(shè)計理論是靜態(tài)的
E.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的
A.學(xué)院型
B.棒球隊型
C.俱樂部型
D.堡壘型
A.其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈
B.對管理幅度不加限制
C.對管理層次不加限制
D.取消各種職能部門,代之以授權(quán)的團隊
A.以任務(wù)為中心的變革
B.以系統(tǒng)為中心的變革
C.以人員為中心的變革
D.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
E.以技術(shù)為中心的變革
最新試題
()是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。
通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。
一個好的團隊具備的特征包括()。
不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是()。
職能制組織形式的優(yōu)點主要包括()
關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說法,錯誤的是()。
關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法,正確的是()。
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的有()。
適應(yīng)市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應(yīng)性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
不屬于美國學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()