A.15
B.30
C.45
D.60
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.《集體合同規(guī)定》
B.《中華人民共和國勞動法》
C.《合同法》
D.《團體協約法》
A.勞動爭議仲裁委員會
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.勞動監(jiān)察部門
A.密西根模式
B.領導——成員交換理論
C.俄亥俄模式
D.權變模型
A.由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費用或無法確定第三人的,由用人單位先行支付
B.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,用人單位應當采取措施及時救治,并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用
C.《工傷保險條例》規(guī)定,應當參加而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用
D.《職業(yè)病防治法》規(guī)定,勞動者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷保險的,其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔
A.復本信度
B.重測信度
C.內部一致性信度
D.評分者信度
最新試題
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。