A.員工缺乏危機感時
B.員工安于現(xiàn)狀,管理者閉塞視聽,不思開拓時
C.員工業(yè)務技能不良,觀念陳舊,不思進取時
D.企業(yè)人心渙散,缺少團隊精神時
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A.中國人講面子還要講人情,面子加人情,等于情面
B.人情往往比面子更加可靠,作用力也更大
C.面子往往比人情更加可靠,作用力也更大
D.人情是可以儲存的
A.宰”是中國最大的官
B.分配食物的,叫“宰”
C.宰”是一個德高望重的人
D.以上都包括
A.人類生存和繁衍的模式叫文化
B.任何一個領域的文化,都會逐步升華
C.文化是不是先進的,優(yōu)秀的,能不能夠與時俱進是非常關鍵的
D.一個人書讀得多就說明這個人有文化
A.企業(yè)文化的建設就是喊出一些口號,搞一搞社會活動
B.企業(yè)文化要符合自己公司內(nèi)部的實際情況,不能抄襲剽竊別人的企業(yè)文化
C.企業(yè)應該有一個根本的文化內(nèi)涵
D.企業(yè)文化要能夠持之以恒
A.表層物質(zhì)文化
B.淺層行為文化
C.中層制度文化
D.核心層精神文化
最新試題
按照美國學者迪爾和肯尼迪的觀點,適應風險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是()
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
對于任何一種企業(yè)文化,我們都可以從整體出發(fā),將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為()
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。
企業(yè)文化的道德性標準
為打造優(yōu)秀企業(yè)團隊的目的,形成企業(yè)團隊精神,在建設企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行()
回答“如何做”的問題的是()
企業(yè)文化的來源中,居于主導地位的應該是()
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標準
一般來說,價值是一個()。