在"設(shè)計(jì)組織的運(yùn)作方式"階段的主要任務(wù)不包括（）

護(hù)理組織文化的核心是（）

分部制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)之一是（）

最簡(jiǎn)單的組織結(jié)構(gòu)類型，組織內(nèi)部不設(shè)參謀部門的是（）

執(zhí)行某方面管理職能并以集體活動(dòng)為主要特征的組織形式是（）

“組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應(yīng)是適當(dāng)?shù)?，才能保證組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)”所描述的組織設(shè)計(jì)原則是（）

組織文化形成源于實(shí)踐又服務(wù)于實(shí)踐，作為一種實(shí)踐工具而存在的特點(diǎn)指的是（）

以工作為中心的護(hù)理方式是（）

組織產(chǎn)生于生物-心理-會(huì)醫(yī)學(xué)模式下的一種新的臨床護(hù)理模式是（）

在最終組織設(shè)計(jì)的結(jié)果中，用以說明組織內(nèi)部的某一特定職位的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)力及工作關(guān)系的書面文件，稱為（）