開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

以下不屬于個人福利的是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

非經(jīng)濟性福利為（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。