單項選擇題（）是比較適合于人力資源需求短期預(yù)測的方法。
A.德爾菲法
B.人員核查法
C.管理人員判斷法
D.一元回歸分析法
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1.單項選擇題下列企業(yè)人力資源計劃的類型中，以改善員工的工作技能和工作作風(fēng)為目標(biāo)的計劃是（）。
A.薪酬激勵計劃
B.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃
C.勞動關(guān)系計劃
D.退休解聘計劃
2.單項選擇題下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，以確定后備人員數(shù)量、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)為目標(biāo)的是（）
A.人員補(bǔ)充計劃
B.人員接續(xù)及升遷計劃
C.人員使用計劃
D.人員培訓(xùn)與開發(fā)計劃
3.單項選擇題企業(yè)人力資源短期規(guī)劃是指（）的規(guī)劃
A.1年或1年內(nèi)
B.1-5年
C.5年
D.5年以上
4.單項選擇題下列薪酬中，與員工的工作績效無關(guān)，且具有促使員工忠誠于企業(yè)的作用的是（）
A.福利
B.獎金
C.補(bǔ)償薪酬
D.激勵薪酬
5.單項選擇題企業(yè)給員工發(fā)放的獎金屬于（）。
A.基本酬薪
B.補(bǔ)償薪酬
C.間接酬薪
D.激勵酬薪
最新試題
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時，常用的方法有（）。
題型：多項選擇題
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
題型：多項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
題型：單項選擇題
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
題型：多項選擇題
薪酬對員工的功能主要有（）。
題型：多項選擇題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
題型：多項選擇題
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
題型：多項選擇題
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項選擇題