崗位分析的直接目的在于編寫（）。

薪酬體系的設(shè)計(jì)，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時(shí)也要考慮外部的平衡性。（）

計(jì)劃工作的目的在于提供有關(guān)的（），降低組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的風(fēng)險(xiǎn)。

以下各指標(biāo)中，反映效益的指標(biāo)是（）

被稱為運(yùn)籌學(xué)和管理科學(xué)鼻祖的是（）