A.績效評價結果；預算執(zhí)行力度
B.績效目標實現(xiàn)程度；預算執(zhí)行進度
C.績效產(chǎn)出指標實現(xiàn)程度；預算執(zhí)行進度
D.績效效果指標實現(xiàn)程度；預算執(zhí)行進度
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A.制發(fā)文件需求表
B.訪談
C.實地核查
D.資料研讀
A.目標修訂情況
B.目標實現(xiàn)程度
C.目標保障情況
D.目標糾偏情況
A.市路政局
B.市交通委員會
C.兩個單位均需要
D.績效目標由市交通委員會編制，績效指標由市路政局細化并確定目標值
A.績效目標修訂表、績效目標執(zhí)行監(jiān)控反饋表
B.績效目標修訂表、績效目標執(zhí)行監(jiān)控表
C.績效目標執(zhí)行監(jiān)控表、績效目標執(zhí)行監(jiān)控反饋表
D.績效目標監(jiān)控反饋表、績效運行監(jiān)控指標表
A.評價結論
B.項目計劃實施內(nèi)容
C.評價思路
D.社會調查方案
最新試題
行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
公共行政成本指標的設置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構運轉所產(chǎn)生的費用；二是為了（）。
政府部門的績效概念分為（）。
政府績效管理的功能有（）
效能指公共服務符合政策目標的程度，通常是將實際成果與原定的預期成果進行比較。效能通常分為（）。
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。
在人力資源管理領域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
績效導入的焦點就是進行（）。