A.考評者來自不同層面的群體,得到的信息更準確
B.上級對下屬的工作內(nèi)容和工作結(jié)果了解
C.易制定比較合理的績效指標
D.比較準確地就指標的達成情況給出結(jié)論
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A.360度考評
B.上級考評
C.下屬考評
D.同級互評
A.領(lǐng)導(dǎo)和推動企業(yè)的績效管理
B.設(shè)計方案與實施控制
C.臨機處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項
D.修改和調(diào)整現(xiàn)行績效管理方案的規(guī)定
A.臨時任務(wù)說明書
B.特定工作說明書
C.技能工作說明書
D.部門工作說明書
A.考評得分=標準分/實際分×權(quán)重分數(shù)
B.考評得分=實際分/標準分×權(quán)重分數(shù)
C.考評得分=標準分×權(quán)重分數(shù)/實際分×權(quán)重分數(shù)
D.考評得分=實際分×權(quán)重分數(shù)/標準分×權(quán)重分數(shù)
A.崗位職責(zé)指標
B.工作態(tài)度指標
C.關(guān)鍵績效指標
D.崗位勝任特征指標
最新試題
下列屬于績效考評結(jié)果反饋體系的主要功能的是()。
設(shè)計企業(yè)績效指標體系的工作步驟主要包括()。
下列屬于績效管理系統(tǒng)組成要素的是()。
作為企業(yè)所有績效考評指標的匯總和系統(tǒng)化,追蹤企業(yè)戰(zhàn)略實施情況和檢查企業(yè)日常工作重要工具的是()。
在績效矩陣中,員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于()。
平衡計分卡各指標來源于()。
根據(jù)企業(yè)的實際情況而設(shè)定的最關(guān)鍵的指標,其關(guān)鍵之處在于如果這種指標沒有做好,將對企業(yè)帶來直接且嚴重的后果,該指標稱為()。
平衡計分卡突出表現(xiàn)為四種"平衡",具體為()。
下列不屬于戰(zhàn)略分析工具的是()。
企業(yè)為客戶提供產(chǎn)品或勞務(wù)后所取得的利潤水平,被稱為()。