單項選擇題業(yè)務(wù)部的同事跳槽去了行業(yè)的"龍頭"企業(yè)做了該企業(yè)的部門主管,從人力資源流動的角度看符合()。
A.平級調(diào)動
B.垂直流動
C.自愿流動
D.水平流動
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1.單項選擇題應(yīng)聘者的()通過背景調(diào)查是不準確的。
A.教育狀況
B.個人品質(zhì)
C.性格特征
D.工作能力
2.單項選擇題職業(yè)心理測試和公文筐測試都是()的測試方法。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境評價
C.角色扮演
D.評價中心
3.單項選擇題在人才選拔程序中,結(jié)構(gòu)化面試的主要功能是()。
A.淘汰
B.考查
C.選優(yōu)
D.驗證
4.單項選擇題人才選拔程序第一步的淘汰比例一般在()左右。
A.3:1
B.6:1
C.9:1
D.15:1
5.單項選擇題內(nèi)部晉升是指用現(xiàn)有員工()高于其原級別的崗位的政策。
A.替換
B.競爭
C.增加
D.補充
最新試題
公文筐測試的特點是()。
題型:多項選擇題
投射測試的具體方法有()。
題型:多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
題型:多項選擇題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
題型:多項選擇題
公文筐測試存在的不足是()。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征可以()分類。
題型:多項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
題型:多項選擇題
沙盤推演測評法的特點是()。
題型:多項選擇題
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
題型:多項選擇題
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
題型:多項選擇題