單項選擇題應(yīng)聘者的（）通過背景調(diào)查是不準確的。
A.教育狀況
B.個人品質(zhì)
C.性格特征
D.工作能力
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1.單項選擇題職業(yè)心理測試和公文筐測試都是（）的測試方法。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境評價
C.角色扮演
D.評價中心
2.單項選擇題在人才選拔程序中，結(jié)構(gòu)化面試的主要功能是（）。
A.淘汰
B.考查
C.選優(yōu)
D.驗證
3.單項選擇題人才選拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。
A.3：1
B.6：1
C.9：1
D.15：1
4.單項選擇題內(nèi)部晉升是指用現(xiàn)有員工（）高于其原級別的崗位的政策。
A.替換
B.競爭
C.增加
D.補充
5.單項選擇題組織的發(fā)展戰(zhàn)略不僅對應(yīng)聘者提出了技能要求，還會要求應(yīng)聘者的（）等與組織文化相適應(yīng)。
A.知識和背景
B.經(jīng)驗和態(tài)度
C.態(tài)度和性格特征
D.性格特征和職業(yè)偏好
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崗位勝任特征可以（）分類。
題型：多項選擇題
采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。
題型：多項選擇題
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有：（）。
題型：多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來獲取資料。
題型：多項選擇題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。
題型：多項選擇題
公文筐測試的特點是（）。
題型：多項選擇題
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是（）。
題型：單項選擇題
員工流動率的其他分析方法有（）。
題型：多項選擇題
人員招聘的外部分析有（）。
題型：多項選擇題
人力資源的流動可分為（）。
題型：多項選擇題