A.無(wú)影響
B.上升
C.下降
D.周期性波動(dòng)
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A.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響
B.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
C.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響
D.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
A.技術(shù)熟練工人
B.創(chuàng)業(yè)人群
C.農(nóng)民工
D.受過(guò)高等教育者
A.人力資源經(jīng)理
B.部門(mén)經(jīng)理
C.高層管理者
D.咨詢機(jī)構(gòu)
A.人員的流入預(yù)測(cè)
B.人員的流失預(yù)測(cè)
C.內(nèi)部員工流動(dòng)預(yù)測(cè)
D.人力資源的供給預(yù)測(cè)
A.個(gè)體發(fā)展平衡
B.生命力
C.活力
D.成就欲
最新試題
崗位勝任特征模型的分類(lèi)按建立思路的不同可以分為()。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
元?jiǎng)偃翁卣鲗儆冢ǎ┑膭偃翁卣鳌?/p>
人員招聘的外部分析有()。
投射測(cè)試的具體方法有()。
沙盤(pán)推演所具有的()是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。
公文筐測(cè)試存在的不足是()。
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中,在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是:()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。