公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于（）的規(guī)定。

進(jìn)一步完善我國(guó)勞動(dòng)立法，加強(qiáng)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)特別是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究。吸收其合理成分。同時(shí)要抓緊制定包括()等單項(xiàng)法律。形成比較完善的勞動(dòng)法律體系。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）對(duì)我國(guó)的影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即積極影響與消極影響，包括（）。

企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形表現(xiàn)在()。

國(guó)際勞工公約具有如下特點(diǎn)()。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本含義是()

主要國(guó)際勞工公約的內(nèi)容包括()。

我國(guó)的勞動(dòng)法律體系，包括()等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)都有比較具體的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系可以得到《勞動(dòng)法》的廣泛調(diào)整。

國(guó)際勞工立法泛指若干國(guó)家或國(guó)際組織共同制定的，為各國(guó)勞動(dòng)立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的()

廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約規(guī)定不得以各種理由為借口是是強(qiáng)迫勞動(dòng)，分別是()。