A.總和
B.準則
C.細則
D.條例
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A.10小時
B.12小時
C.18小時
D.20小時
A.歧視
B.懲罰性措施
C.懲戒性措施
D.迫使懲罰措施
A.SAI8000
B.SAI8001
C.SAI8002
D.SA8000
A.《勞動監(jiān)察法》
B.《工資法》
C.《集體合同法》
D.《社會保險法》
E.《就業(yè)法》
A.懲戒性措施。公司部的從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱
B.工作時間。公司應遵守適用法律行業(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定,標準工作周不得超過48小時,同時,員工每周至少有一天休息時間。任何情況下每個員工每周加班時間不得超過12小時,且所有加班必須是自愿的
C.工資報酬。公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準,并且必須足以滿足員工的基本需求,以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式支付
D.管理系統(tǒng)。高級管理階層應根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面都能了解和實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策,并對此進行定期審核
E.委派專職的資深管理代表具體負責,同時讓非管理階層自選代表與其溝通;建立并維持適當?shù)某绦颍C明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規(guī)定(這條也屬于管理系統(tǒng))
最新試題
《工會法》全面規(guī)定了工會的()等重大問題
企業(yè)社會責任國際標準(SA8000)對我國的影響表現(xiàn)在兩個方面,即積極影響與消極影響,包括()。
我國的勞動法律體系,包括()等法律法規(guī)對勞動者合法權(quán)益的保護都有比較具體的規(guī)定,勞動關(guān)系可以得到《勞動法》的廣泛調(diào)整。
企業(yè)社會責任國際標準(SA8000)對我國影響表現(xiàn)在兩個方面,即積極影響與消極影響,包括()。
工會組織建設的法律保障主要體現(xiàn)在()方面。
國際勞工公約具有滲入國內(nèi)調(diào)節(jié)各國勞動關(guān)系的()。
社會責任公約標準體系是一種基于()而制定的管理標準體系。
企業(yè)社會責任國際標準(SA8000)的主要內(nèi)容為()。
我國政府承認和批準了()個國際勞工公約。其中包括()項基本公約。
國際勞工立法泛指若干國家或國際組織共同制定的,為各國勞動立法提供標準的規(guī)范的()