A.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值/（期權(quán)行使價格×2年平均利潤增長率）
B.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值/（期權(quán)行使價格×3年平均利潤增長率）
C.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值/（期權(quán)行使價格×4年平均利潤增長率）
D.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值/（期權(quán)行使價格×5年平均利潤增長率）
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A.2～3年
B.5年
C.8年
D.10年
A.法定型期權(quán)
B.指定型期權(quán)
C.獎勵型期權(quán)
D.非法定股票期權(quán)
A.基本工資
B.年度津貼或獎金
C.授予經(jīng)理股票期權(quán)、業(yè)績股
D.優(yōu)質(zhì)獎勵金
A.年薪收入=基薪收入+風險收入+年功收入+特別年薪獎勵
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪
C.年薪收入=年薪工資+風險工資+重點目標責任工資
D.年薪收入=年薪工資+風險工資+優(yōu)質(zhì)項目獎勵
A.基本年薪
B.效益年薪
C.年薪工資
D.效益收入
最新試題
ESOP的發(fā)展，除了政府稅收和信貸上的優(yōu)惠之外，還有其他原因，其中不包括（）。
期股變現(xiàn)主要涉及的問題是（）。
企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點不包括（）。
股票期權(quán)贈與計劃的內(nèi)容包括（）。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃，一般不包括（）。
股票期權(quán)的行使一般有三種方法，其中不包括（）。
ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP，另一種是（）。
員工持股計劃的基本原則是（）。
在美國，按照是否符合《國內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定，ESO分為兩種類型：激勵型期權(quán)（法定股票期權(quán)）和（）。
企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和（）兩部分。