單項(xiàng)選擇題赫茲泊格需要層次分為比較低級(jí)層次的需要和（）。
A.比較高級(jí)的需要
B.比較中層的需要
C.比較需求的需要
D.比較激勵(lì)的需要
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1.單項(xiàng)選擇題赫茲泊格認(rèn)為，（）的因素是保健因子。
A.成就感
B.更多的責(zé)任
C.滿足低級(jí)需要
D.工作的安全感
2.單項(xiàng)選擇題馬斯洛需求層次理論的高級(jí)需要包括自尊的需要和（）的需要。
A.生理需要
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.社會(huì)
D.安全
3.單項(xiàng)選擇題在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時(shí)期一般選擇（）薪酬策略。
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
4.單項(xiàng)選擇題（）薪酬策略力圖使本企業(yè)的薪酬成本接近產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬成本，同時(shí)使企業(yè)吸納員工的能力接近產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平。
A.跟隨型
B.先進(jìn)型
C.混合型
D.等待型
5.單項(xiàng)選擇題（）薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。
A.領(lǐng)先型
B.先進(jìn)型
C.第一型
D.突出型
最新試題
從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
進(jìn)行績(jī)效面談時(shí)，“開(kāi)場(chǎng)三步曲”的內(nèi)容不包括：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門(mén)需要重點(diǎn)關(guān)注：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門(mén)需要重點(diǎn)關(guān)注：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多，如（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
高績(jī)效面談的特征不包括：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在進(jìn)行績(jī)效面談前，主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題