人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？

請闡述人員調(diào)配的原則。

作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。

（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。

對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。

從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看，人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類：（）

招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）

什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？

職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。

絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型