判斷題在員工招聘過程中，面試時應多開放式問題。
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1.單項選擇題按照赫茨伯格的雙因索理論，某些需要因素得到滿足，可以使員工產(chǎn)生持久、充分的工作滿意感，極大地凋動員工的工作積極性；但是，如果這些需要因素沒有得到滿足，也不會引起不滿意。這些因素是指（）
A.激勵因素
B.保健因素
C.精神因素
D.物質(zhì)因素
2.單項選擇題在績效考核過程中，考核者對員工一種特質(zhì)的考核可能影響到對其他特質(zhì)的考核。這種潛在的績效考核問題是指（）
A.單一標準
B.近似效應
C.暈輪效應
D.相似性錯誤
3.單項選擇題下列哪種招聘測試方法不屬于情景模擬（）
A.公文處理
B.談話
C.角色扮演
D.人格測驗
4.單項選擇題在影響人力資源管理的內(nèi)在環(huán)境因素中，一個組織內(nèi)部形成的，并被組織成員共同持有的一些與組織有關的價值觀念、信念和假設是指（）。
A.組織戰(zhàn)略
B.組織文化
C.組織結構
D.組織態(tài)度
最新試題
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型：填空題
（）大概是一種最古老、應用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）
題型：多項選擇題
霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務性向、經(jīng)營性向和藝術性向。
題型：填空題
（）的重點在于變革過程，強調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風格來實現(xiàn)行為的改變。
題型：單項選擇題
人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
題型：問答題
人力資源風險
題型：名詞解釋
請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
題型：問答題
（）即指在組織范圍內(nèi)所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設、組織建設、制度建設與管理活動。
題型：單項選擇題
現(xiàn)場招聘
題型：名詞解釋