A.不懂得工作秩序
B.不懂用科學(xué)方法進(jìn)行管理
C.工人缺少訓(xùn)練
D.沒有正確的操作方法和適用的工具
E.不懂得勞動(dòng)節(jié)奏和疲勞因素對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響
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A.創(chuàng)辦一個(gè)管理學(xué)研究中心
B.說服政府應(yīng)注意管理問題
C.撰寫科學(xué)總結(jié)
D.交流管理經(jīng)驗(yàn)
E.從事一部分管理工作
A.運(yùn)轉(zhuǎn)正常
B.設(shè)備保護(hù)
C.人員保護(hù)
D.監(jiān)督檢查
E.不出事故
A.購(gòu)買
B.銷售
C.核算
D.交換
E.籌措資金
A.管理
B.技術(shù)
C.商業(yè)
D.財(cái)務(wù)
E.核算與安全
A.英國(guó)管理學(xué)者林德爾·厄威克
B.美國(guó)管理學(xué)者盧瑟·古利克
C.美國(guó)管理學(xué)者泰羅
D.法國(guó)管理學(xué)者法約爾
E.德國(guó)管理學(xué)者馬克斯·韋伯
最新試題
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)守信，開拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn)：（）。
從管理角度講什么是溝通？乙公司采用了哪些溝通方式？
管理不被重視的主要原因有（）。
管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測(cè)效果的（）。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。
古羅馬帝國(guó)的興盛，在很大程度上歸功于其（）。
提出管理與經(jīng)營(yíng)是不同概念的代表人物是（）。
研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。
影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。