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可變薪酬制度獎勵員工的工作技能和能力，他們可以證明。

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書面論文和關(guān)鍵事件是績效評估方法。

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工作輪換允許員工在某一特定領(lǐng)域工作，從而使他們接觸到各種任務。

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向潛在的候選人提供關(guān)于組織的負面信息不是一個好主意，因為它使公司處于不利的光中。

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證明管理者用來區(qū)分申請人的選擇裝置與工作績效有效相關(guān)的責任是管理者。

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只有兩種方式通過decruitment控制勞動力供應，解雇和提前退休。

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雇員推薦作為求職者來源的一個缺點是它會產(chǎn)生不合格的候選人。

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招聘的定義是篩選求職者以確定誰最適合這份工作。

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職位描述集中在工作上，而工作規(guī)范則側(cè)重于個人。