A.醫(yī)務(wù)處長(zhǎng)與護(hù)士長(zhǎng)之間
B.護(hù)理部主任與護(hù)理部副主任之間
C.人事處長(zhǎng)和護(hù)理部主任之間
D.主班護(hù)士與護(hù)理班護(hù)士之間
E.護(hù)理部主任與護(hù)士長(zhǎng)之間
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A.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合的原則
B.以獎(jiǎng)為主、以罰為輔的原則
C.滿(mǎn)足積極強(qiáng)化的條件原則
D.獎(jiǎng)罰并重原則
A.是導(dǎo)向行為的起點(diǎn)
B.未得到滿(mǎn)足時(shí)令人緊張
C.使特定的結(jié)果具有吸引力
D.會(huì)導(dǎo)致個(gè)人采取某種行為以便減輕壓力
E.驅(qū)動(dòng)人朝向某種特定目標(biāo)的一種內(nèi)部狀態(tài)
A.積極強(qiáng)化
B.消極強(qiáng)化
C.激勵(lì)
D.懲罰
E.衰減
最新試題
對(duì)于管理的概念，以下哪些說(shuō)法是正確的（）。
“身正”的管理思想說(shuō)明了什么？
不同層次管理者的任務(wù)、職權(quán)、作用的區(qū)別是什么？
下列哪些屬于護(hù)理管理中的物力資源（）。
管理思想現(xiàn)代化的基本要求是什么？
以下哪項(xiàng)不屬于早期人類(lèi)管理活動(dòng)的特點(diǎn)（）。
管理概念中涉及的基本觀點(diǎn)包括以下哪幾項(xiàng)（）。
控制工作中，下面哪項(xiàng)能夠表明是有效的控制（）。
不同的管理者在某一管理職能上花費(fèi)的時(shí)間是不同的。研究表明，高層管理者在組織職能所占時(shí)間的分布是（）。
管理工作是受客觀規(guī)律制約的，是隨著客觀規(guī)律的變化而變化的，因而具有很大的（）。