A.在崗培訓
B.脫崗培訓
C.室內(nèi)培訓
D.模擬訓練培訓
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A.新員工感覺很舒服
B.新員工超額完成了他或她所在部門的生產(chǎn)目標
C.新員工很少會離職
D.新員工知道他或她的職能和責任
A.他或她的工作職責
B.組織的歷史和哲學
C.他或她的哪些工作期望是不切實際的
D.如何評價他或她的工作
A.減少焦慮
B.使員工熟悉工作
C.向同事們介紹他或她
D.討論工資和福利
A.只有真實的信息
B.只有正面的信息
C.只有負面的信息
D.正面和負面的信息
A.不比其他面試方法更有效
B.不如其他面試方法有效
C.是一般面試方法有效性的8倍
D.是一般面試方法有效性的2倍
最新試題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設計可采?。ǎ?/p>
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()