單項選擇題在每次培訓結束后須有針對性地進行培訓效果評估,評估的對象包括()。
A.參訓者
B.培訓組織者
C.培訓師及培訓機構
D.以上都是
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1.單項選擇題張三參加了某咨詢公司組織的公開課,以下哪項不可算作此次培訓的培訓費用?()
A.學費
B.資料費
C.學習期間差旅費
D.以上均是
2.單項選擇題()是企業(yè)最寶貴的財富,是驅動企業(yè)發(fā)展的根本動力。
A.員工
B.消費者
C.基層管理人員
D.合作商
3.單項選擇題職位評價是人力資源管理中很重要的一項技術,職位評價的成果是()。
A.崗位職責
B.崗位說明書
C.職位職級體系
D.薪酬矩陣
4.單項選擇題以下哪個不屬于計劃與共識的階段?()
A.戰(zhàn)略目標分解
B.組織KPI和SPI的確定
C.個體KPI和SPI的確定
D.實施與輔導
5.單項選擇題成長薪酬包含成長發(fā)展機會或資源,資源主要指與個人能力發(fā)展相關的()。
A.晉職、關鍵培訓內容
B.晉職、參與重大項目
C.工作實踐場景、關鍵培訓內容
D.工作實踐場景、參與重大項目
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最新試題
()就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經得起培訓時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
題型:單項選擇題
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。
題型:單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
題型:單項選擇題
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
題型:單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
題型:單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應新組織的要求和目標,學習新的工作準則和有效的()。
題型:單項選擇題
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
題型:單項選擇題
在崗培訓有幾個步驟?()
題型:單項選擇題
在企業(yè)單位中,勞動關系管理主要包括()。
題型:單項選擇題
校園招聘的方式有幾種?()
題型:單項選擇題