多項選擇題用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處于罰款()。
A.安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動的
B.安排女職工從事礦山井下勞動的
C.未對未成年工定期進行健康檢查的
D.安排未成年工從事有毒有害勞動的
E.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的
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1.多項選擇題下列屬于行政處罰的形式的有()
A.撤職
B.查封
C.吊銷執(zhí)照
D.責令改正
E.行政拘留
2.多項選擇題下列屬于勞動法律責任的形式的有()。
A.行政責任
B.民事責任
C.刑事責任
D.行為責任
E.經(jīng)濟責任
3.單項選擇題行政復議申請人不服勞動行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟
A.10
B.15
C.20
D.30
4.單項選擇題對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的，當事人（）
A.可以申請行政復議
B.可以申請行政復查
C.不能申請行政復議
D.不能申請行政復查
5.單項選擇題行政復議機關對案件事實清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當?shù)木唧w行政行為，可以作出()的復議決定
A.終止
B.撤銷
C.變更
D.履行
最新試題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
題型：多項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題