A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
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A.獎(jiǎng)金
B.津貼和補(bǔ)貼
C.加班加點(diǎn)工資
D.社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍,或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的
B.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟(jì)利益的
C.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的
D.仲裁員仲裁該案時(shí),有徇私舞弊、枉法裁決行為的
E.適用法律確有錯(cuò)誤的
A.與本案有利害關(guān)系的
B.會(huì)見當(dāng)事人、代理人的
C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的
D.私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的
E.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的
A.開出
B.除名
C.辭退
D.公有住房轉(zhuǎn)讓
E.解除勞動(dòng)合同
最新試題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
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以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()