單項選擇題用人單位未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動行政部門責令改正，并可處以()元以下罰款。
A.500
B.800
C.1000
D.1500
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1.單項選擇題在內地從事個體工商經(jīng)營的香港、澳門人員歇業(yè)或停業(yè)經(jīng)營的，應當在歇業(yè)或停止經(jīng)營之日起()日內到頒發(fā)該證的勞動行政部門辦理就業(yè)證注銷手續(xù)
A.5
B.10
C.15
D.30
2.單項選擇題用人單位向有關部門提交《臺灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和有關文件后，勞動行政部門應當自收到用人單位提交的這些申請表和文件之日起()個工作日內作出就業(yè)許可決定
A.5
B.10
C.15
D.30
3.單項選擇題已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后()內，持就業(yè)證到公安機關申辦居留證
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
4.單項選擇題在被應聘者(外國人)入境后()內，持就業(yè)許可證、勞動合同及有效護照或替代護照證件，到原發(fā)證機關辦理外國人就業(yè)證，并填寫外國人就業(yè)登記表
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
5.單項選擇題用人單位招用勞動者，應當?shù)疆數(shù)毓簿蜆I(yè)服務機構備案，為勞動者辦理()
A.就業(yè)登記手續(xù)
B.職業(yè)資格證書
C.社會保險登記手續(xù)
D.就業(yè)許可證
最新試題
以下哪項不是招聘評估的內容（）
題型：單項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
題型：單項選擇題