A.公平
B.合法
C.準(zhǔn)確
D.及時(shí)
E.公正
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A.具有特殊的主體
B.具有國(guó)家強(qiáng)制性
C.具有程序性
D.具有非專(zhuān)業(yè)性
E.必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書(shū)
A.稅務(wù)機(jī)關(guān)
B.保險(xiǎn)公司
C.商業(yè)銀行
D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)
E.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
A.某機(jī)關(guān)用人單位招用公務(wù)員時(shí)明確規(guī)定：對(duì)乙肝等傳染病病原攜帶者不得錄用
B.用人單位不得以性別為由提高錄用婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)
C.用人單位不得在晉職、晉級(jí)、評(píng)定職稱(chēng)、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等方面歧視殘疾人職工
D.某影視公司與某女影星簽約時(shí)規(guī)定她五年內(nèi)不得談戀愛(ài)與結(jié)婚，否則按違約處理
E.用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧
A.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利
B.休息休假的權(quán)利
C.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利
D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
A.政府
B.工會(huì)
C.勞動(dòng)者
D.用人單位
E.勞動(dòng)合同
最新試題
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類(lèi)型是（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
下列關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類(lèi)型更傾向于（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。