A.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動
B.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
C.連續(xù)負重、每次超過20公斤的作業(yè)
D.森林伐木作業(yè)、歸楞及流放作業(yè)
E.電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)
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A.原則上保持歷史的連續(xù)性
B.上位法的效力高于下位法
C.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時,適用一般規(guī)定
D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致,適用新的規(guī)定
E.原則上不溯及既往
A.公平
B.合法
C.準確
D.及時
E.公正
A.具有特殊的主體
B.具有國家強制性
C.具有程序性
D.具有非專業(yè)性
E.必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書
A.稅務機關(guān)
B.保險公司
C.商業(yè)銀行
D.勞動保障行政部門
E.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)
A.某機關(guān)用人單位招用公務員時明確規(guī)定:對乙肝等傳染病病原攜帶者不得錄用
B.用人單位不得以性別為由提高錄用婦女的錄用標準
C.用人單位不得在晉職、晉級、評定職稱、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工
D.某影視公司與某女影星簽約時規(guī)定她五年內(nèi)不得談戀愛與結(jié)婚,否則按違約處理
E.用人單位招用人員,應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。