下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。

在引進(jìn)外國人才時(shí)，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）

老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。