多項選擇題績效的一般特征包括()。
A.多因性
B.多果性
C.多維性
D.動態(tài)性
E.穩(wěn)定性
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1.多項選擇題培訓計劃雙贏性中的四個結合具體是指()。
A.培訓與工作相結合
B.培訓同使用相結合
C.培訓同發(fā)展相結合
D.培訓與等級相結合
E.培訓與能力相結合
2.多項選擇題管理能力型職業(yè)錨的特點包括()。
A.對組織有很大的依賴性
B.強調實際技術/功能等業(yè)務工作
C.具有分析能力、人際溝通能力和情感能力的強強組合
D.追求承擔一般管理性工作,并且責任越大越好
E.具有強有力的升遷動機和價值觀,以提升等級和收入作為衡量成功的標準
3.多項選擇題根據每個人的動機、追求、需要和價值觀不同,職業(yè)錨可以分為()。
A.技術或功能型職業(yè)錨
B.管理能力型職業(yè)錨
C.保守型職業(yè)錨
D.創(chuàng)造型職業(yè)錨
E.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨
4.多項選擇題清晰的職業(yè)發(fā)展階梯要求明確階梯的()。
A.方向
B.速度
C.寬度
D.長度
E.預期值
5.多項選擇題對于員工的辭職請求,應給予必要的挽留,其基本的途徑有()。
A.冷靜期制度
B.提高待遇
C.借用外力
D.離職挽留談話
E.停薪留職制度
最新試題
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄,不至于漏掉一些工作細節(jié)?()
題型:單項選擇題
設計績效標準時,須考慮的方面不包括()。
題型:單項選擇題
下列不屬于工作分析中工作描述內容的是()。
題型:單項選擇題
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進行限制,違反了招聘的()原則。
題型:單項選擇題
一個飯店的績效目標包括()。
題型:多項選擇題
在飯店組織中,管理者的授權是()。
題型:單項選擇題
勞動合同的鑒證說法不正確的是()。
題型:單項選擇題
組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有()。
題型:多項選擇題
由于員工有意或主觀不努力而導致的過錯屬于()。
題型:單項選擇題
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準,這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現()公平性。
題型:單項選擇題