多項選擇題管理能力型職業(yè)錨的特點包括()。
A.對組織有很大的依賴性
B.強調實際技術/功能等業(yè)務工作
C.具有分析能力、人際溝通能力和情感能力的強強組合
D.追求承擔一般管理性工作,并且責任越大越好
E.具有強有力的升遷動機和價值觀,以提升等級和收入作為衡量成功的標準
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1.多項選擇題根據(jù)每個人的動機、追求、需要和價值觀不同,職業(yè)錨可以分為()。
A.技術或功能型職業(yè)錨
B.管理能力型職業(yè)錨
C.保守型職業(yè)錨
D.創(chuàng)造型職業(yè)錨
E.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨
2.多項選擇題清晰的職業(yè)發(fā)展階梯要求明確階梯的()。
A.方向
B.速度
C.寬度
D.長度
E.預期值
3.多項選擇題對于員工的辭職請求,應給予必要的挽留,其基本的途徑有()。
A.冷靜期制度
B.提高待遇
C.借用外力
D.離職挽留談話
E.停薪留職制度
4.多項選擇題飯店要想有效控制員工的離職風險,最好的辦法是做好員工的離職防范,具體內容包括()。
A.制定科學的人事政策
B.保持正常溝通渠道
C.建立人才離職預警機制
D.注重人文關懷
E.加強員工保障和激勵機制
5.多項選擇題飯店與員工訂立勞動合同,應當遵循的原則有()。
A.公平
B.合法
C.平等自愿
D.等價有償
E.誠實信用
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社會保險制度的特征不包括()。
題型:單項選擇題
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是()。
題型:單項選擇題
下列不屬于工作分析中工作描述內容的是()。
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將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊,以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。
題型:單項選擇題
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準,這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
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根據(jù)授權的程度,授權的類型不包括()。
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