A.確立企業(yè)的載體
B.加工制作,使之成為有形體
C.集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn),讓員工理解掌握企業(yè)文化
D.通過專項(xiàng)活動,讓員工切身體會企業(yè)文化
E.加強(qiáng)對外宣傳,提高企業(yè)知名度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.健全的職工保障
B.豐富的企業(yè)文化
C.寬松適度的工作空間
D.井然有序的管理秩序
E.友好溫馨的人際環(huán)境
A.尊重人性
B.注重個體差異
C.體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意志
D.講究方式方法
E.做到以理服人
A.權(quán)威性
B.固定性
C.客觀性
D.公開性
E.公平性
A.剛性制度
B.柔性制度
C.彈性制度
D.臨時性制度
E.導(dǎo)向性制度
A.科學(xué)性
B.合法性
C.層次性
D.合理性
E.統(tǒng)一性
最新試題
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動合同的有()。
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
飯店建立全方位的績效評價指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
社會保險制度的特征不包括()。
注重員工壓力管理的措施有()。
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。