A.強調(diào)實際技術(shù)/功能等業(yè)務(wù)工作
B.具有強有力的升遷動機和價值觀,以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)
C.拒絕一般管理工作,但愿意在其技術(shù)/功能領(lǐng)域管理他人
D.追求在技能/功能能力區(qū)的成長的技能不斷提高
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A.職業(yè)錨以員工習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)
B.職業(yè)錨是個人同工作環(huán)境互動作用的產(chǎn)物
C.職業(yè)錨是靜態(tài)的,因而具有較強穩(wěn)定性
D.職業(yè)錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
A.利用招聘篩選時獲得的信息進(jìn)行評估
B.利用當(dāng)前的工作情況
C.利用其他員工的反饋意見
D.利用員工個人評估的結(jié)果
A.7日
B.15日
C.1個月
D.3個月
A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月
C.三年以上固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月
D.無固定期限的勞動合同,試用期不得超過1年
最新試題
設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時,可選擇的類型有()。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
勞動合同的鑒證說法不正確的是()。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)時,須考慮的方面不包括()。
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊,以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。