某些飯店在招聘員工時(shí)，對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括（）。

對(duì)于有意愿、沒(méi)能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）

某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。

培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。

飯店管理者在下達(dá)指令時(shí)，必須注意的內(nèi)容有（）。

社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括（）。

飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有（）。